אסותא זכתה ב-6 פרסים בכנס מצוינות משאבי אנוש של ישראל

הזכיות נומקו בין היתר בשל מתן הדגש שאסותא נותנת לתפיסה הרואה בהון האנושי את הגורם המרכזי לרפואה מתקדמת ואיכותית, לבטיחות הטיפול ולחוויית המטופל ומהמטופלת, ומתרגמת ערכים לניהול מעשי. כזכור, אסותא נכנסה בשנת החולפת למדד ה-BDI ודורגה במקום הראשון בקרב בתי החולים בישראל – כמקום שהכי טוב לעבוד בו.

מצ"ב רשימת הפרסים בהם אסותא זכתה:

• מקום ראשון בקטגורית חדשנות במשאבי אנוש – הקמת בית ספר למקצוענות

אסותא זכתה בפרס ראשון על הקמת "בית ספר למקצוענות" שבו ערכי אסותא כמו חמלה, כבוד האדם ואנושיות מתורגמים למעשים – פרי יוזמתו של יו"ר אסותא, פרופ' שוקי שמר. במסגרת בית הספר כל עובד בארגון אחת לשנה עובר סדנאות עומק על ערכים, חמלה כלפי המטופלים והמטופלות, אחריות ויושרה. המהלך נועד לבנות תרבות ארגונית משותפת בקרב אלפי עובדים מרקעים שונים. הבחירה בפרויקט נבעה מהיכולת לייצר חיבור בין ערכים לבין התנהלות יומיומית.

• מקום ראשון בטרנספורמציה ארגונית וחדשנות העונק לפתולאב
  אסותא זכתה במקום הראשון בהובלת תהליך שינוי מקיף בפתולאב, המעבדה הפתולוגית של אסותא, אשר כלל מעבר לעבודה דיגיטלית, אוטומציה ובקרות איכות ובטיחות – תוך שמירה וחיזוק מחוברות העובדים. התהליך התבסס על תפיסת "שניים שהם אחד": ציר תפעולי של ייעול ודיגיטציה, וציר אנושי של פיתוח ההון האנושי, שייכות ומוטיבציה. השילוב בין השניים הוביל לעמידה ביעדים מקצועיים ולשביעות רצון העובדים.
• פיתוח ויישום תהליך קליטה חדש (Onboarding)
  אסותא זכתה בפרס על פיתוח והטמעת תהליך השם דגש על חווית המעבר ממועמד לעובד וחווית השנה הראשונה באסותא. התהליך נבנה כמודל חווייתי הממקם את העובד החדש במרכז.
• פיתוח מודל מנהיגות "אסותאי"
  אסותא זכתה בפרס על פיתוח מודל מנהיגות ייחודי המגדיר מחדש מהי מנהיגות בעולם הבריאות. המודל משלב בין רוח אסותא – שליחות, חמלה וראיית האדם במרכז – לבין מצפן ניהולי יישומי, אשר מוטמע כיום בתהליכי פיתוח, הערכה וקידום של מנהלים בארגון
• אסותא: מקום שטוב לעבוד בו
  אסותא זכתה בפרס על פרויקט הדגל לחוויית עובד, שנבנה כתשתית אסטרטגית רב-שנתית להתמודדות עם אתגרי שחיקה, תחלופה ומקצועות בחסר במערכת הבריאות. הפרויקט מבוסס על ארבעה היבטים: שייכות ומשמעות, צמיחה ומצוינות, בריאות ורווחה, והצלחה ושותפות ונועד לעצב שפה ניהולית חדשה הרואה בעובד שותף ולא משאב. הבחירה בפרויקט נבעה מהמהלך התרבותי העמוק שמבקש לשנות לא רק מדדים, אלא תפיסת עולם ארגונית שלמה. בנוסף, אסותא נכנסה בשנת החולפת למדד ה-BDI ודורגה במקום הראשון בקרב בתי החולים בישראל – כמקום שהכי טוב לעבוד בו.

בנוסף, הוענק לאסותא פרס על פרויקט פורץ דרך מטעם העמותה לתהליך המעבר לבית חולים חדש שאסותא הקימה בבאר שבע ופתח את שעריו בחודש יוני האחרון.

גידי לשץ, מנכ"ל אסותא מרכזים רפואיים: "מאחורי כל חדשנות רפואית וטיפול איכותי ומתקדם, כל טכנולוגיה וכל שירות אישי – עומדים אנשים. שש הפרסים שבהם זכתה אסותא הם ביטוי לדרך שאנו צועדים בה, במסגרתה אנו משקיעים בבניית ארגון לומד, ערכי ומוביל, המסוגל לצמוח, להשתנות ולהוביל הן בשגרה והן בתקופות מאתגרות. ההון האנושי של אסותא הוא הכוח היסודי שמאפשר לנו להעניק למיליוני המטופלים והמטופלות שלנו רפואה מקצועית, בטוחה ואנושית, ואנו נמשיך לראות בפיתוח אנשי ונשות הצוותים שלנו תנאי לחוסן הארגוני".

צילום: דוברות אסותא